第一和第四就是废品，刷分还不如我的冲锋枪呢

会叠加的，但基本上加不了多少速度

猎场大神有话说之猎场员工如何进阶 员工进阶攻略

1、悟性
在游戏中，员工悟性从高到低分为绝顶、卓越、优秀、良好、普通。这是我们在选择培养员工的首选考虑因素。这里我们会有一些比较纠结的地方，高星悟性低和低星悟性高的员工，我们选哪一个？小秘书认为，悟性给我们传达的最重要信息是等级提升成功率和技能出现率的高低。这里小秘书的建议是“以小博大”的策略，即是我们先花少量的培训费用（C币、金币皆可），试探性的培训。前期以5级为分界点，当一个员工到5级后技能有3个及3个以上应该重点培养。对于小R玩家建议以少量金币培训。非R玩家可以到3级左右做决定，3级时，有2个及以上应重点培养。大R玩家若想高效利用金币，建议与小R采取相同做法。此外，3星及以下的良好、普通员工建议放弃，出现人才的概率极低。
2、星级、等级
星级的作用主要体
成和职位（公司部门高管、建筑高管）。前期初级人才市场只能最高招到3星。在给商铺加成时，即选择店长时，可以先选择高星级过渡一下。不过当手中卓越及以上的员工较多时，以悟性高低作为标准。因为店长星级给店铺的加成最高为400%，店长等级加成最高为200%（如图），这就说明星级还是比较重要的，而且在这时悟性低的员工也能派上用场。尤其在公司部门前几个职位和低级建筑高管里，可以省下大量悟性高的员工作为后期发展的储备人才。不过还一个现实，当员工数量达到一定数量时，我们应该适时的解雇一些质量低员工，重新在人才市场中招聘并鉴定。
3、爱好



在所有员工设定中，爱好这一设定是容易忽略或不受重视的，因为它的最高加成是100%，这与星级、等级相比差太多。但是当我们为一丁点收入而不能升级时，它还是会起到作用的。如果你有一些悟性高（卓越及以上）的员工有爱好，那还不如利用起来，相比员工的技能加成，爱好加成在前、中期占很大优势。有爱好的悟性高的员工是做店长的首选，当然爱好要与店铺匹配才行。
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经常玩游戏的玩家应该清楚，在游戏起始，积攒经验值，锻造主角是最紧要的问题，因此在刚开始玩家要积极地参加战斗，提升主角等级。
玩家打开主页面，跟随小语的指示，在召唤台召唤伙伴后，就可以打积极地打副本了。进入第一张图小渔村，玩家不仅要参加战斗，还要对主角进行突破、升级装备、觉醒等等，横扫第一张图后，领取星星宝箱，就可以召唤新伙伴。

求推荐一个游戏，跟逆战僵尸猎场一模一样的，是手游之前不知道在哪莫名其妙下载的，谁知道告诉我一下谢谢

手游的射击网游目前有名的只有 全民枪战和穿越火线
扩展资料：
《穿越火线》游戏是由韩国Smile Gate开发，由深圳市腾讯计算机系统有限公司代理运营的一款第一人称射击游戏。
游戏讲述了全球两大佣兵集团Global Risk和Black List间的对决。游戏中有团队模式、战队赛、爆破模式、幽灵模式等多种模式。引进了“缺人补充”形式的即时加入系统。
2016年11月，《穿越火线》荣登2016中国泛娱乐指数盛典“中国IP价值榜游戏榜top10”。2019年3月4号，穿越火线入选WCG2019电子竞技大赛正式比赛项目。2020年12月6日，情久俱乐部获得CFS2020世界总决赛冠军。